Är det rätt att använda ”Big Five” – personlighetens grundfaktorer vid urval eller finns det bättre sätt? Hur kan svaret på denna fråga hjälpa dig vid rekrytering och utveckling av chefer och specialister? Två olika tolkningsmodeller föreslås inom forskningen: ”broad” och ”specific”. Vad innebär detta och vilken modell leder dig rätt?

I vårt webbinarium ”Spelar personlighet någon roll?” försöker Anders Sjöberg, docent vid Stockholms Universitet och delägare i Assessment Engine, samt Peter Tolstoy VD för MPS Sverige med lång erfarenhet inom Executive Search och ledarutveckling besvara frågan och samtidigt ge dig handfasta råd för rekrytering, urval och utveckling av chefer och specialister.