När vi utvecklar organisationer talar vi ofta om ledarna, men lika viktigt är det att fokusera på medarbetarna. Så vad kan ett gott medarbetarskap vara?

Det handlar om tydliga förväntningar, transparens och dialog. Den här dialogen kan till exempel manifesteras i form av spelregler för medarbetarskap. I det här samtalet utvecklar Peter Tolstoy, vd för MPS Sverige, och organisationspsykologen Jonas Mosskin hur spelregler kan vara ett konstruktivt sätt att skapa rätt förväntningar och engagemang på arbetsplatsen.